銀監會(huì)新規如何爲商業銀行薪酬機制監城書管"立規矩"

新華社北京３月１０日電（記者白潔純、劉詩平）銀監會(huì)樹對１０日宣布，已于近日發(fā)布實施《商業銀行穩健薪酬高離監管指引》（以下簡稱《指引》），明确提出“商業銀行主要負責人績效薪酬應在基冷上本薪酬的３倍内确定”等要求。專家指出，新規的發(fā)布將(jiā友道ng)有利于發(fā)揮薪酬在商業銀行公司治理機她和風險管控中的導向(xiàng)作用，促影醫進(jìn)銀行業穩健經(jīn山店g)營。

   &nbs西來p;銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬３倍以内确定

    根據《指引》，商業銀行坐森主要負責人的績效薪酬要根據年度經來就(jīng)營考核結果，在其基本薪酬的３倍以内确定。

    《指引》明确，不鼓勵得計商業銀行設立保底獎金，如果确有實際需要，保底獎金隻适用于新雇傭員工入醫算職第一年的薪酬發(fā)放。而商業銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的３身有５％。

   船他; 在薪酬支付方面(miàn)，銀監會(huì)要求，商業銀資知行高級管理人員以及對(duì)風險有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的４鄉章０％以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于舊件３年，其中主要高級管理人員績效薪快的酬的延期支付比例應高于５０％，有條件的應争取達到６０％。

    此外，中長(chán月裡g)期激勵要在協議約定的鎖定期到期後(hòu)支付。中長(cháng)期激勵的計民兌現應得到董事(shì)會(huì)同意。公窗鎖定期長(cháng)短取決于相應各類風險持續的時路事(shí)間，至少爲３年。

    風險成(chéng)本控制指标未達要求不能(néng)加南對薪

   間黑; 根據《指引》，商業銀行應建立可持續的績效考核指标體系。商業銀行績工廠效考核指标包括經(jīng)濟效益指标、風險成(chéng店慢)本控制指标和社會(huì)責任指标窗雨。

  &nbs地身p; 其中，風險成(chéng)本控制指标至少哥風應包括資本充足率、不良貸款率、撥備著空覆蓋率、案件風險率、杠杆率等。

    銀監會(刀空huì)要求，風險成(chéng)本控制指标中，有一項你線指标未達到控制要求的，當年全行人均績效薪酬不得兵要超過(guò)上年水平。有兩(liǎng)項指标未達到控制要求的，當年拿拿全行人均績效薪酬在上年基礎上實行下浮，高資公級管理人員績效薪酬下浮幅度應明顯高于平均下浮科人幅度。有三項及以上指标未達到控制要求的，除當年人均績效薪酬在上年基礎上北友實行下浮之外，下一年度全行基本薪酬總額不得調增。

    銀監會(huì)將(jiāng)定期對(duì)商業銀行薪能內酬管理機制作出評估

   &黑技nbsp;本次金融危機表明，許多國(guó)家金融業不當的薪酬制拿拿度安排導緻了金融機構的過(guò)度冒險和逐利行爲，并造成(chéng)金融機小月構穩定性下降和行業不穩定。因此，加強對女友(duì)金融機構薪酬監管已成(chéng)爲各國(guó)金校謝融監管當局的共識。

   &nb書冷sp;專家指出，《指引》的出台有利于充分發(fā)揮薪酬在商業視購銀行公司治理和風險管控中的導向(xiàng)作用，建立謝畫健全科學(xué)有效的公司治理機制，促就麗進(jìn)銀行業穩健經(jīng)營和可持續發(fā)展。

  &nbs中中p; 銀監會(huì)有關負責人表示，今後(hòu)監管部門將(ji樂厭āng)定期對(duì)商業銀行薪酬管理能友機制的健全性和有效性作出評估，愛鄉著(zhe)重評估商業銀行是否認真按照《指引》的要求落實薪酬機制的一系機醫列政策措施。動态監測商業銀行薪酬管理制她學度的實施情況，并根據《指引》實施的具體情況組織對(duì)商業銀行風從站險控制指标執行情況的現場檢查。及時(shí)發(fā)現和物道糾正商業銀行在薪酬管理過(guò)程中存在的問題。