當前,在國(guó)家行業政策的大力支持下,人工智能(néng)金融應看舊用發(fā)展迅猛,與此同時(sh海風í)人工智能(néng)應用所帶來的安全和倫理等問題也引起(qǐ)國(guó慢光)家社會(huì)的廣泛關注,向(xiàng)善、公正、安全、可信成(chén錢微g)爲人工智能(néng)金融應用行業發(fā)展的底線。如何評價金融醫生業人工智能(néng)技術應用符合“科技向(xiàng)善,安靜男全可控”的社會(huì)需求,是否滿足國(guó)家行業對(duì)人工智能大兵(néng)金融應用的監管治理要求,是當前金融業人工智能(néng)訊錯技術發(fā)展的共性問題。
爲此,北京國(guó)家金融科技認證中心聯合行業自律組風業織、檢測認證機構、商業銀行、第三方支付機構、金融科技企業等相關關麗單位,在金融業内開(kāi)展人工智為白能(néng)技術的政策标準、應用場景、評測技術等睡科方面(miàn)的調查和研究工作,緻力于構建符合金融行業特點西花的評價信任體系,形成(chéng)多方共治的人工智能(nén房見g)金融應用生态,并于近日發(fā)南雜布了《人工智能(néng)金融應用評價體系研究報告銀區》(以下簡稱《報告》)。
《報告》圍繞人工智能(néng)金融應用現狀、問題挑戰姐店與解決思路、建立多元化評價體系以及發(fā的章)揮認證價值,助力人工智能(néng)治理等角度進(湖很jìn)行了分析。根據《報告》,目前人做飛工智能(néng)金融應用評價内容看,可總體分爲“數據安全”、“算法應用評價”和“服務能(néng)力評價”三他坐個層次。其中,數據安全評價是指對(duì)數據安全生命周期内的安全保護黃紙機制的作用,保護措施的效果進(作微jìn)行評價,嚴防數據誤用、濫用,切實聽業保障金融數據和個人隐私安全;算法應制錢用評價是指金融應用場景下算法表現的評價,更煙技專注于算法本身;服務能(néng)力評價是指人工智能(néng)車鄉金融應用作爲産品服務的能(néng)力,是算法應用評價的延伸與拓展,包括環微做境、系統、管理能(néng)力等。時店
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近年來,山東濰坊農信社依托巴塞爾新資本協議和銀監計林會(huì)《中國(guó)銀行業實施新資本協議近筆指導意見》、《農村中小金融機構風險管理機制建設指引》等一系列管理指兵區引,在省聯社和當地銀監局的指導下,初步建立以女中經(jīng)風險調整的經(jīng)營利潤雨船、風險計量、質量管理評級考核爲主要内容,貫徹風險識别、計量、監測和控南紙制全過(guò)程的風險管理體紅樹系,逐步摸索出一條符合農村中小金融機構也友實際的科學(xué)發(fā)展之路。
以全面(miàn)風險管理理念爲基礎,構建風險管理文化內些建設機制。濰坊農信先後(hòu)邀請了銀監會(hu司文ì)、畢博、民生銀行、上海銀行多名國(裡為guó)内銀行風險管理專家、專業咨詢公司、學(文姐xué)術機構人員到濰坊農信進(jìn)行交流、座談和授科鐘課。對(duì)銀行全面(miàn)風險管理内容森票進(jìn)行講解,并將(jiāng)濰坊農信實際經(jīn朋坐g)營管理特色融入其中。目前,全市已有3010人化子取得銀行業協會(huì)組織的風險管理專業從業資格證書。
以巴塞爾新資本協議爲核心,構建農信特色信醫章用風險管理系統。風險計量是全面(miàn)風險管理和經(jīng)濟資本月笑配置得以有效實施的基礎,大多數農村中小金融機構受客戶群體票學個性化強、合格數據樣(yàng)本小拿路、數據質量差,系統建設滞後(hòu)等一系列客觀問題影響有中,無法準确、全面(miàn)計量出潛在風險年這。自2007年以來,濰坊農信社立足實際,以内部評級法(IRB)爲核間醫心,自主研發(fā)了信用風險管理系統。
實現農信特色應用功能(néng),積累充足曆史數據筆時。該系統具有客戶細分(農戶、個體工商戶等)、行業細分(蔬菜、瓜果、養牛等)、喝媽産品細分、擔保方式細分(聯保、小額信用等)和按村管理等鮮明的“現有濰坊農信特色”,實現了風險分類流程化管理,客戶、産品、行業等多維度的雪綠累計違約率、違約損失率、預期損失率銀議、風險度等風險計量,宏觀和微觀預警,信貸管理人員風險業績計量等功信要能(néng)。更爲重要的是風險管理系統上線運行以來,已積累客戶線視信用等級、客戶類型、行業、債項信息等19億個數據項目慢費,跨越5個年度的曆史違約數據53萬條,爲巴塞爾協議要求的内部評級模型準備樹理了充足的基礎數據。
建立理論與實踐相結合的信用風險計量模型。選擇DM類型的風樹草險計量模型作爲基本的理論體系,構建了農信特色計好玩量模型。在違約損失率的确定上,充分考慮擔保有效性、資産屬性、資産雨拿狀态等因素,确定損失計量模型。通過(拍愛guò)風險管理系統數據積累的優勢,多維度計量出機構、人員、産品“累廠制計”和“本年度”的違約率、違約損失率、預期損失率等信用風險指标。
以風險分類流程化管理爲抓手,夯實激勵約束基礎。面暗資(miàn)對(duì)分類管理早期存在的人爲幹預、分類結果偏離大、爲指标音喝而分類等問題,該社將(jiāng)銀監會(huì)風險分類指引中的标準進(快草jìn)一步量化,制定了13項硬性和30項軟性限制條件,實行電子化、流程化動可廠态控制,并按月重分;設置了基層、縣級、市聯社三級認路在定權限,突出嚴把“大額貸款初次認定的入口、分類結果筆能上調的調整口、認定爲損失的出口”三道(dào)關口。在2010關風年全省貸款風險分類偏離度檢查中,全市統算偏離度爲0.22%,爲全省最低高費。
以經(jīng)風險調整後(h下資òu)的經(jīng)營利潤爲依據建立考核體系,方便經(jīng花錢)營方向(xiàng)判斷。經(jīng)風險調器服整後(hòu)的經(jīng)營利潤考核是經(jī店他ng)濟資本回報率(RAROC)考核的前奏,將(jiāng)當長服年形成(chéng)的預期損失在當年實現的經(jīn事山g)營利潤中直接扣減,評價“真實”經(jīng)營業績,實現了當期收益姐海與所承擔的潛在風險的匹配,全市從利潤中扣減的預期損失金額逐年減唱章少,從2008年的5.1億元減少鐘算到2011年的2.7億元。
以風險爲導向(xiàng)的模拟利潤績效考船理核,解決員工薪酬問題。以風險爲導向(x線木iàng)的模拟利潤績效考核運用平妹懂衡計分卡原理,以風險指标作爲重要依據,計量出客戶經(jīng)理、前台櫃員舞那等13個崗位的得分和績效工資,所拓展業務門靜風險的大小很大程度上決定了薪酬的高低線又。
以貸後(hòu)風險監測爲保障,補足貸後(hòu)電司管理“短闆”。以行業集中度風險、關聯企業風險、大額可區筆疑交易風險、投機性風險、限控行業等“件生重點風險領域”爲重點,利用風險管理系統,查草匠找出存在潛在風險點的客戶,進(jìn)行實地監測、分析,深入挖掘銀用潛在風險點,及時(shí)界定和識别有電懂問題的貸款,并采取相關措施進(jìn)行防控。在風險管理系統中雨厭設置了宏觀和微觀風險預警功能(néng),實現面(miàn)向(xiàng)管土藍理者和一線客戶經(jīng)理的綜合預警體系。
通過(guò)構建信用風險管理體系,數頻濰坊農信社風險管理實現了由“成(chén子房g)本中心”向(xiàng)“利潤中心”的轉變。2011年末,全市農村信車化用社資本充足率12.3%,較2007年末提高10.6個百分點;貸款損失準備熱廠充足率559%,較2007年末提高528個百分點;信貸要物資産五級分類不良率1.07%,較短紅2007年末下降13.78個百分點。201刀我1年,濰坊農信社列山東省農信系統綜合實力排名第1名。
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新華社北京3月10日電(記者白潔純、劉詩平)銀監會(huì花愛)10日宣布,已于近日發(fā)布實施《商舊湖業銀行穩健薪酬監管指引》(以下簡稱《指引》),明确視朋提出“商業銀行主要負責人績效薪酬應湖北在基本薪酬的3倍内确定”等要求。專家指出黃鄉,新規的發(fā)布將(jiāng)有利于發(f畫器ā)揮薪酬在商業銀行公司治理和風算我險管控中的導向(xiàng)作黃鄉用,促進(jìn)銀行業穩健經(jīng)營。
銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬3倍以内确定電我
根據《指他城引》,商業銀行主要負責人的績效薪酬要根據年度經(jīng你放)營考核結果,在其基本薪酬的3倍以内确定腦的。
 如生;《指引》明确,不鼓勵商業銀行設立保底獎金,如果确有實際需要,保底獎金高門隻适用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放。而商業銀行訊如的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35上亮%。
在薪酬支付方面(miàn),動些銀監會(huì)要求,商業銀行高級管理人員以及對(duì)自哥風險有重要影響崗位上的員工,績效薪酬的40%以上應采取延期支付技少的方式,且延期支付期限一般不少于3年,其中主要高級管理人員又道績效薪酬的延期支付比例應高于50%,有條件的應争取達到60%。
此外,中長(chán區好g)期激勵要在協議約定的鎖定期到期後(hòu)支付。中長(cháng)期筆大激勵的兌現應得到董事(shì)會(huì)同意。鎖定期長(cháng)讀化短取決于相應各類風險持續的時(shí)間,至少爲3年。
風險成(chéng)本控制指标未達要求不大計能(néng)加薪
根據《指引》,商業銀吃花行應建立可持續的績效考核指标體系。商業銀行績效考核指标包括經(jīng)愛校濟效益指标、風險成(chéng)本控制指标和社會(huì)責任指标。
其中,風險成(c通我héng)本控制指标至少應包括資本充足率火相、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風險率、杠杆率等。
銀監會(huì)要求,風險成對玩(chéng)本控制指标中,有一項指标未達到控制要求的,當年全行人均績效薪做喝酬不得超過(guò)上年水平。有兩(人門liǎng)項指标未達到控制要求的,當呢黑年全行人均績效薪酬在上年基礎上實行下浮,高我城級管理人員績效薪酬下浮幅度應明顯高于平均下浮市友幅度。有三項及以上指标未達到控制要街地求的,除當年人均績效薪酬在上年基礎上實行下浮之外,下動舞一年度全行基本薪酬總額不得調增。
銀監會(huì)將(jiāng)定期對(duì)商業銀行薪酬管理機制作紅能出評估
本次金融危機表明,線看許多國(guó)家金融業不當的薪酬制度安排導緻了金融機構的過(guò)度冒險光在和逐利行爲,并造成(chéng)金融機構穩定性下降和行業不穩討但定。因此,加強對(duì)金融機構薪酬監管已成(chéng)爲各國(guó)東上金融監管當局的共識。
專家指出少微,《指引》的出台有利于充分發(fā)揮薪酬在商業銀行公司治理和風險管控中的導河國向(xiàng)作用,建立健全科學(xué)有效的公司治理機制,促進(jìn)得用銀行業穩健經(jīng)營和可持續發(fā)展。
銀監會(中拿huì)有關負責人表示,今後(hòu)監管部門將(jiāng)定期對(duì)鐘子商業銀行薪酬管理機制的健全性和有效性作出評估,著(車器zhe)重評估商業銀行是否認真按照《指引》的要求落實薪酬機制的一系列政策措施道錢。動态監測商業銀行薪酬管理制度的實施情況,友書并根據《指引》實施的具體情況組織對(duì)商業銀行風店話險控制指标執行情況的現場檢查。及相訊時(shí)發(fā)現和糾正商業銀行在薪酬管理過(guò)程中存在的那制問題。